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Para se dar melhor numa entrevista de emprego deve-se antecipar o que será perguntado. A seguir as doze perguntas mais freqüentes.
Pede-se na maioria das vezes ao candidato:
Falar sobre si mesmo – Deve-se praticar uma resposta direta, sucinta, com valorização das suas atividades profissionais;
Objetivos do candidato – Especifique mas não simplifique. Aproxime seus objetivos aos da empresa e não responda nunca “apenas ganhar bem”.
O porque de trabalhar nesta empresa – Faça uma pesquisa anterior sobre a empresa pretendida e se puder converse com alguém que trabalhou ou trabalhe nela;
Que decisão mais difícil tomou – Desejam saber ser confrontados comum problema são capazes de tomar decisões difíceis;
O que o candidato procura no emprego – Múltiplas são as respostas: participação em empresa de sucesso, desafios, desenvolvimento profissional/pessoal, contribuição para o sucesso da empresa, etc.;
Se consegue trabalhar sob pressão e prazos definidos – Dê exemplos dos seus trabalhos anteriores;
Motive-nos a o escolher entre os muitos candidatos – Mostre suas capacidades e se valorize, adequando seu perfil as funções da empresa;
Como utiliza seu tempo livre – Suas ocupações indicam sua capacidade de gerir seu tempo, a preocupação com seu desenvolvimento pessoal e relacionamentos interpessoais;
Enumere suas maiores qualidades – Aponte características universais como pró-atividade, criatividade, responsabilidades, dedicação, persistência, etc.;
Enumere seus defeitos – Parta do ponto em que uma qualidade exagerada possa ser considerada defeito: muito auto-critico, persistente ao extremo, etc.
Faça uma avaliação da sua última atividade profissional – Não critique a empresa ou os colaboradores, diga algo positivo;
Quais experiências profissionais lhe proporcionaram maior satisfação – Procure mencionar as mais recentes, e mais adequadas a seus objetivos.
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